Le Diagnostic de Situation

Méthodologie

Un diagnostic de situation consiste en un état des lieux global et transversal du fonctionnement de la personne et de l’environnement dans lequel elle vit et travaille. Il permet de mettre à jour les tenants et aboutissants favorisant une insertion professionnelle ou un maintien dans l’emploi optimums.
Ce diagnostic de situation repose donc sur un ensemble de questionnaires à compléter en ligne. Leur analyse, réalisée par un expert formé, permet d’avoir une connaissance précise des forces, des limites, et surtout des besoins de la personne pour performer et s’épanouir au mieux au travail.
Certains questionnaires ont aussi été conçus pour être complétés par un proche et un acteur de l’emploi.
L’objectif essentiel d’un tel process est de prendre en compte la qualité de vie globale de la personne dans le cadre d’une expression de ses aptitudes et compétences. La motivation et la valorisation sont au cœur des préconisations.
Une attention particulière est aussi portée aux lieux potentiels d’emploi (employeur, manager, collègues…).

La personne autiste, acteur de son projet

La personne en situation de handicap reste actrice de son projet. C’est elle qui s’inscrit sur la plateforme Autisme Emploi. Elle choisit son expert pour que ce dernier puisse lui envoyer les questionnaires qui lui sont destinées. Elle choisit son « proche » et l’acteur de l’emploi à qui elle souhaite que soient également transmis des questionnaires.
Chacun remplit à son rythme les questionnaires en ligne et l’expert attitré reste disponible pour les y aider si besoin.
L’expert organise également des temps d’échanges et rencontres – selon les besoins – pour compléter les réponses aux questionnaires.
En découle à la fin du processus un bilan écrit avec des préconisations.
L’ensemble des acteurs sont ensuite libre de poursuivre avec l’expert et éventuellement ses collaborateurs pour la mise en œuvre du projet.

Une approche sur mesure

Une inclusion réussie est affaire de co-construction et co-adaptation. Pour cela nous récoltons, analysons et proposons des aménagements et des accompagnements sur mesure, tant pour la personne en situation de handicap que son environnement (sensibilisation, job coach, life coach mise en place de moyens de compensation, suivis externes, aide au montage du dossier de demande d’aides…)
Nous tenons compte de la globalité des situations tout en personnalisant les réponses apportées.

A qui s’adresse Autisme Emploi ?

Toute personne en situation de handicap, et plus spécifiquement à ce jour les personnes présentant un Trouble du Neurodéveloppement, notamment un TSA ( Trouble du Spectre de l’Autisme), quelque soit son niveau de fonctionnement.
Nous œuvrons également pour la constitution d’un réseau qualité afin d’offrir une palette d’interventions aussi larges que variées, selon les besoins fonctionnels mais aussi les spécificités de chaque handicap.

Fonctionnement de la plateforme

Un expert présente l’outil Autisme Emploi.
La personne en situation de handicap reste actrice de son projet. C’est elle qui s’inscrit sur la plateforme Autisme Emploi. Elle choisit son expert pour que ce dernier puisse lui envoyer les questionnaires qui lui sont destinées. Elle choisit son « proche » et l’acteur de l’emploi à qui elle souhaite que soient également transmis des questionnaires.
Chacun remplit à son rythme les questionnaires en ligne et l’expert attitré reste disponible pour les y aider si besoin.
L’expert organise également des temps d’échanges et rencontres – selon les besoins – pour compléter les réponses aux questionnaires.
En découle à la fin du processus un bilan écrit avec des préconisations.
L’ensemble des acteurs sont ensuite libre de poursuivre avec l’expert et éventuellement ses collaborateurs pour la mise en œuvre du projet ou pas.

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